Dienstleistung für die institutionelle Gesamtprüfung.

El objeto del presente contrato es la prestación de un servicio profesional especializado para la realización de una auditoría integral institucional del F.S.P. CNIO, orientada al análisis, evaluación y propuesta de mejora de los principales sistemas de gestión, control interno, gobernanza y organización institucional de la entidad. La prestación comprenderá la realización de trabajos de revisión, análisis técnico y evaluación funcional sobre los distintos ámbitos de gestión administrativa, económico-financiera, organizativa y tecnológica de la entidad, así como la elaboración de informes, diagnósticos, mapas de riesgos, conclusiones técnicas y propuestas de actuación priorizadas.

El contrato incluirá igualmente la identificación de posibles ineficiencias, duplicidades operativas, debilidades procedimentales o áreas susceptibles de mejora, así como la formulación de recomendaciones orientadas a la optimización de procesos, mejora de circuitos internos, refuerzo de la trazabilidad y mejora de la coordinación entre áreas funcionales. Asimismo, la prestación comprenderá el análisis del sistema ERP (SAP) desde una perspectiva funcional, operativa y estratégica, incluyendo la evaluación de su integración con los procesos internos de gestión, su adecuación a las necesidades organizativas de la entidad y la identificación de posibles oportunidades de racionalización y mejora. Los trabajos deberán desarrollarse mediante una metodología estructurada y verificable, incorporando mecanismos de seguimiento, documentación de evidencias y presentación de resultados que permitan disponer de una visión global y técnicamente fundamentada de la situación organizativa y funcional del F.S.P.

CNIO. La prestación deberá ejecutarse conforme a los principios de independencia, objetividad, confidencialidad y evidencia verificable, mediante un enfoque basado en riesgos y orientado a la mejora continua de la organización. Las actuaciones previstas tendrán carácter exclusivamente organizativo, preventivo y de mejora institucional, sin constituir en ningún caso procedimientos de evaluación del desempeño, inspección disciplinaria ni valoración individual con efectos laborales directos sobre el personal de la entidad.