Ter beschikking stellen van uitzendkracht

De opdracht betreft het op een flexibele wijze ter beschikking stellen, al dan niet na eigen selectie, van uitzendkrachten telkens V.V.M. De Lijn hierop beroep wenst te doen om te beantwoorden aan hun personeelsbehoeften. Het beroepen op uitzendarbeid is hierbij toegelaten in de hierna volgende gevallen :

1. tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid van wie de arbeidsovereenkomst is geschorst
2. tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd
3. tijdelijke vervanging van een contractueel personeelslid met deeltijdse loopbaanonderbreking of met vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van het zorgkrediet; 5. een tijdelijke vermeerdering van werk; 6. uitvoering van uitzonderlijk werk; 7. in het kader van tewerkstellingstrajecten

We onderscheiden binnen deze raamovereenkomst 3 types opdrachten :

• Reguliere opdrachten: het uitzendkantoor wordt ingeschakeld om een actieve zoektocht en screening op te zetten naar geschikte kandidaten. Het uitzendkantoor waarvan de voorgestelde kandidaat als eindkandidaat door V.V.M. De Lijn gekozen wordt, staat in voor het volledige administratieve beheer en de tewerkstelling via uitzendarbeid.
• Payroll-opdrachten: hierbij brengt de Lijn zelf één of meerdere kandidaten aan. Het uitzendkantoor staat in voor het volledige administratieve beheer en de tewerkstelling via uitzendarbeid/flexibele tewerkstelling.
• Selectiefee opdrachten: het uitzendkantoor gaat in opdracht van De Lijn op zoek naar geschikte kandidaten voor een tijdelijke positie en de geselecteerde kandidaat treedt (al dan niet na een periode van uitzendarbeid) in dienst bij de klant via een overeenkomst van (on)bepaalde duur.

De Lijn betaalt hierbij een selectiebedrag aan het uitzendkantoor.