Assessments en screenings

De aanbesteder wenst een raamovereenkomst te sluiten voor “Assessments en screenings”. Dit dossier kadert in de missie en de visie van de afdeling HR om permanent te beschikken over competente en gemotiveerde medewerkers door het aantrekken van competente medewerkers, het intern detecteren van het talent van medewerkers en de performantie en inzetbaarheid van medewerkers te verhogen in functie van de noden van het bedrijf. Het voorwerp van dit dossier is het toewijzen van 1 of 2 HR-dienstverleners voor volgende domeinen in het kader van selectie: Screenings bedienden: het verrichten en indien nodig mee ontwikkelen van screenings en het leveren van de daarbij horende rapporten van kandidaten voor een bediendefunctie.

Een screening omvat het afnemen van een combinatie van testen (cognitie, persoonlijkheid, …), oefeningen, rollenspel en een diepgaand interview om de competenties en het potentieel van technische en administratieve bedienden te beoordelen. Assessment centers voor kaderleden: mee ontwikkelen en het verrichten van assessment centers, en het leveren van de daarbij horende rapporten van kandidaten voor een kaderprofiel. Een assessment center is een verzameling van cognitieve testen, persoonlijkheidsbevraging, praktijksimulaties, rollenspelen en diepte-interviews om kaderprofielen te beoordelen.