Headhunting non C-level 2026-2030 in 9 loten

Headhunting non C-level 2026-2030 en 9 lots - L’objet du marché consiste à faire appel à des bureaux de sélection (headhunters) afin de pourvoir des fonctions de cadres supérieurs et/ou d’experts (non C-level) au sein de l’ensemble des entités de la SNCB (y compris Ypto), en complément du recrutement réalisé par la SNCB elle-même. Au sein de la SNCB, cela correspond aux classes NRP (New Reward Plan) 2 à 7. Le marché est divisé en différents lots.

Au moment d’introduire leur demande de participation, les bureaux de sélection (headhunters) doivent indiquer pour quels lots ils manifestent leur intérêt. Chaque lot correspond à une catégorie de profil. Lot 1 : finance / Lot 2 : ingénieur / Lot 3 : ressources humaines / Lot 4 : IT, data et cybersécurité / Lot 5 : supply chain, logistique et procurement / Lot 6 : marketing, sales, communication et customer service / Lot 7 : juridique / Lot 8 : sécurité, trafic et mobilité / Lot 9 : senior management, change management et autres fonctions dirigeantes