Digitalisatie van HR-processen in het Ziekenhuis Oost-Limburg

Momenteel wordt binnen het departement Personeelszaken van het ZOL gewerkt met diverse HR systemen die niet of slechts beperkt met elkaar geïntegreerd zijn hetgeen het onderhoud over verschillende systemen voor onze doelgroepen moeilijk maakt. De functionaliteiten die vandaag aangeboden worden voldoen niet meer aan de huidige en toekomstige HR noden. We willen daarom investeren in een geïntegreerd HR systeem met de volgende kenmerken:  Efficiëntieverbetering en procesoptimalisatie  Verbeterde medewerkerstevredenheid en -ervaring  Strategische voordelen voor talentmanagement  Datagedreven besluitvorming  Kostenbesparingen op lange termijn  Competitief voordeel in de zorgsector  Technologisch up-to-date De opdracht is onderverdeeld in 3 percelen:  Perceel 1 – Talent Acquisition (werving en selectie)  Perceel 2 – Personeelsbeheer  Perceel 3 – Talent Experience Platform (TXP) Investeren in een geïntegreerd HR-systeem is geen kostenpost, maar een strategische stap om de operationele efficiëntie, medewerkerstevredenheid en organisatiedoelen van het ZOL te ondersteunen.

Het helpt niet alleen om huidige HR-uitdagingen aan te pakken, maar bereidt het ziekenhuis ook voor op toekomstige groei en complexiteit. De opdracht zal verder in detail omschreven worden in de tweede fase van de plaatsingsprocedure, zijnde de gunningsfase.